🌟 구글 팀리더가 말하는 대체 불가능한 사람 되는 법
안녕하세요! 여전히 많은 분야에서 자기계발이 열풍입니다. 그런데 자기계발을 통해 성공한 사람이 많지 않은 이유는 무엇일까요? 하라는 대로 열심히 따라고, 새벽에 일어나 보고, 남들과 다르게 살아보려고 해도 왜 성공하기 어려울까요? 오늘 글이 거기에 대한 해답이 되지 않을까 싶습니다. 😊
이번에 작성하는 글은 구글 출신의 조용민 대표가 김미경TV 북토크에서 들려준 인사이트를 여러분께 소개해 드릴게요. 요즘처럼 빠르게 변하는 시대에 ‘나만의 무기’를 갖고 싶으신 분이라면 꼭 읽어보세요!
💬 “대체 불가능한 사람이 되는 법?”
조용민 대표는 구글, 삼성전자, IBM 등에서 근무하며 글로벌 환경에서 일해온 베테랑이에요. 현재는 AI 기반 스타트업 투자사 ‘언바운드랩’ 대표로 활동 중이고요. 그가 말하는 핵심은 한 마디로 정리됩니다:
"협업할 수 있는 사람인가, 아닌가로 모든 것이 갈린다!"
그가 말하는 ‘대체 불가능한 사람’의 핵심 역량은 다음 세 가지입니다.
1️⃣ 사용자 친화적 관점
자기 일처럼 문제를 해결하는 태도. 이게 가장 먼저입니다.
예를 들어, 고객 맞춤 마스크를 넣어주는 작은 디테일도 고객을 감동시키는 요소가 됩니다. 이는 곧 ‘진심 어린 관심’에서 출발해요. 남산 터널 통행료 대신 다음 차를 계산해주는 조 대표의 경험처럼, 작은 친절이 큰 인상을 남깁니다.
2️⃣ 성장의 습관화
조 대표는 이동 시간마다 오디오북을 듣거나, 컨텐츠를 정리하며 성장을 일상으로 만들어냅니다.
자기계발은 거창한 목표보다, “오늘 이불킥할 만큼의 도전”을 매일 실천하는 데에서 시작된다고 말합니다. 부끄러움은 곧 변화의 신호라고요!
3️⃣ 협업의 진정성
면접에서 가장 중요하게 보는 것은 단 하나: 이 사람이 협업할 수 있는가?
“나는요~ 저는요~”로만 끝나는 자기소개보다는, 팀과 함께 이룬 경험을 중심으로 말하는 사람이 돋보입니다. 실패도 마찬가지예요. 남 탓이 아닌, 내가 무엇을 배웠고 어떻게 바꿨는지를 보여주는 게 핵심입니다.
📌 구글의 일하는 문화 한 줄 요약
- 모든 의견에 의미가 있다는 오픈 마인드
- 짧은 대화보다 깊은 소통을 추구
- 효율보다 공감이 더 긴밀한 협업을 만든다
🤖 AI 시대, 왜 ‘사람다움’이 더 중요할까?
조 대표는 AI를 누구보다 잘 활용하지만, 진짜 중요한 건 “사람의 마음을 읽는 능력”이라고 강조합니다. 결국, 기술이 발전할수록 따뜻한 시선과 배려가 경쟁력이 되는 시대가 왔다는 이야기죠.
💡 한 줄 정리!
작은 친절, 꾸준한 성찰, 열린 협업 – 이것이 진짜 대체 불가능한 힘!
오늘부터 여러분도 하루에 한 가지씩 실천해보는 건 어떨까요?
예를 들면, 동료에게 커피 한 잔 건네기, 이동 시간에 오디오북 듣기, 오늘 하루 돌아보며 ‘내가 성장한 순간’을 노트에 적는 것부터요 😊 저 역시 열심히 노력하겠습니다!!
